MARCANDO
LA DIFERENCIA
con discapacidad a través de
las medidas alternativas
Medidas alternativas ¿Qué son?
a) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
b) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
c) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad.
d) La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
cuantificación medidas alternativas
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LEY GENERAL DE DERECHOS DE LA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL
El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece que las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
Excepcionalidad (Motivos de excepcionalidad)
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, debidamente comunicada a la autoridad laboral y autorizada, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas reguladas en el REAL DECRETO 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
Bonificaciones y reducciones
a la contratación de personas con discapacidad
- Contrato Indefinido para personas con discapacidad
- Personas con capacidad intelectual límite
- Contrato Temporal de Fomento del Empleo para personas con discapacidad
- Contratos Formativos (Adquisición de la práctica Profesional y Formación en Alternancia) celebrados con personas con discapacidad
- Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo
- Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias para personas con discapacidad
- Contratos de sustitución de persona trabajadora con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal
Bonificaciones y reducciones a la concentración de personas con discapacidad
- Contrato Indefinido para personas con discapacidad
- Personas con capacidad intelectual límite
- Contrato Temporal de Fomento del Empleo para personas con discapacidad
- Contratos Formativos (Adquisición de la práctica Profesional y Formación en Alternancia) celebrados con personas con discapacidad
- Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo
- Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos para la Adquisición de la Práctica Profesional y de Formación en Alternancia en Empresas Ordinarias para personas con discapacidad
- Contratos de sustitución de persona trabajadora con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal
